面接とは？

面接の対策

面接の服装とマナー

グループ面接について

個人面接について

面接でよく出る質問

ここでいう面接とは、就職試験・採用試験や高校入試・大学入試などの時に行なわれる面接試験のことをさします。
　面接は、グループ面接と個人面接とに分けられます。（一次選考、二次選考など、数次にわたる選考が行なわれるような場合には）グループ面接は初期の専攻に近い部分で実施され、最終選考に近いものは、役員面接、個人面接である場合が大半です。また、グループ面接に関しては実施されない場合もあります。

2．熱意、人柄のチェック

　それでは実際に、就職面接、入学試験の面接などについて、対策を考えてみましょう。

・公務員試験は、ふつう筆記試験と面接試験からなります。

【公務員試験の面接対策】
・公務員試験では、ふつうの就職試験や入学試験の面接とは異なり、あらかじめ提出する面接カードという書類をもとにして面接試験が行なわれます。

　この、面接カードに記載する内容は、受験する自治体（市区町村）や省庁によって異なります。実際に公務員面接試験当日に質問されることの多い項目が記載されていますので、提出する際にはコピーする等、控えをとっておき、面接試験での答えと辻褄が合うようにします。

・例えば、一例として人事院のホームページに掲載されている国家公務員試験を紹介しますと、国家公務員の試験に合格しても、そのあとで希望する官庁（府省）を訪問し、面接を受ける必要があると記載されています。つまり筆記試験だけでは合格したことにはならないということです。人物考査の手段として面接試験の重要性が高まっています。

・市役所を受験する場合にも面接カードが配られるというのは良く知られているようですが、一次試験の合格者に送られて来たり、２次試験の当日に記入することになっている自治体もあるようです。当日記載の場合には、時間が足りなかったり、記入スペースの大小で困ることのないよう、事前に記入したい内容をある程度まとめておくと良いでしょう。

・上記プラス、事務局オススメの面接対策
　 新聞などにマメに目を通しておくことをおすすめします。

・一般企業での面接試験は、人事担当者による面接だけの場合と、最終面接の形で役員面接や社長面接がある場合があります。（人事担当者による一次面接は「人事面接」などと言われることもあります。）

・面接の手法としては、応募者一名に対して、面接官１名〜数名で行なわれるケースが大半ですが、応募者が多い場合などに「グループ面接」によって候補者を絞り込んだのちに、最終選考に近い段階で「個人面接」を行なうことがあります。グループ面接と個人面接については、このページの下の方で説明しています。

・学校推薦によって新卒の学生が就職試験を受ける場合にも、面接試験は必ず行なわれます。

【一般企業での面接対策】
・自己ＰＲ、志望動機などをきちんと頭に入れておく。
・転職者の場合には、これまでの経験や身につけてきたスキルなどを尋ねられるので、できるだけ具体的にかつ明瞭に答えられるようにしておく。
・新卒・就職希望者の場合には、学生時代に学んだことだけでなく、インターンシップやアルバイトの経験を通 して学んだこと、部活動、クラブ活動などにおける経験についても答えに活かすように心掛けると良い。


・上記プラス、事務局オススメの面接対策
　 新聞などにマメに目を通しておくことをおすすめします。
　応募する企業のことを事前によく研究しておくこと、その企業が属する業界のことをよく勉強しておくことをおすすめします。


　余談ですが、これから就活をする大学生の皆さんのために、筆者が新卒の時に最終役員面接で質問された内容をご紹介します。筆者が受けた企業では、役員面接は、一次面接の会場とは異なり役員フロアの一室で行なわれ、受験者一名に対して社長をはじめ役員全部で９名くらいいました。自分よりもかなり歳上の、しかも予期せぬ 人数の多さに非常に圧倒されて緊張したのを覚えています。
　 筆者が実際に聞かれたのは「氏名、大学名、専攻」「卒論のテーマと概要」、成績証明書を見て「得意な科目と分野・苦手な科目について」「今一番興味を持っていること」などでした。参考になるかどうかわかりませんが、場面 を想定して最終面接に臨んでみると少しは緊張感が違ってくるかもしれません。

・高校入試は、筆記試験だけの学校が大半ですが、推薦入試や、中高一貫教育の学校などを中心に小論文と面接試験が増えてきているようです。

【高校入試の面接対策】
・出身中学、氏名、受験番号をはっきり名乗れるようにします。
・これまでの学生生活で力を入れてきたこと、特技、応募動機などをきちんと頭に入れておきます。
・想定される質問に対し、面接官の目を見て答えられるように練習しておきます。
　
※ 面接での質問例についてはこのページの下の方で説明しています。

・上記プラス、事務局オススメの面接対策
　 新聞などにマメに目を通しておくことをおすすめします。

・大学入試は、筆記試験だけの学校が大半ですが、推薦入試や、大学院入試、編入試験などを中心に小論文と面接試験が増えてきているようです。
　一部、グループ面接を取り入れている大学もあるようです。

【大学入試の面接対策】
・出身高校、氏名、受験番号、希望する学部等をはっきり名乗れるようにします。
・これまでの学生生活で力を入れてきたこと、特技、応募動機などをきちんと頭に入れておきます。
・想定される質問に対し、面接官の目を見て答えられるように練習しておきます。
　
※ 面接での質問例についてはこのページの下の方で説明しています。

・上記プラス、事務局オススメの面接対策
　 新聞などにマメに目を通しておくことをおすすめします。 ませんが、場面を想定して最終面接に臨んでみると少しは緊張感が違ってくるかもしれません。

　採用面接・就職面接では、その企業や団体の一員としてふさわしい人かどうかを判断されます。社会人としての基本的なマナーや服装も判断材料となります。

服装やマナーで損をしないようにする。

・グループ面接は、選考の初期段階で行なわれることが多いため、ほんの些細なことで不利な判定をされないように、基本的な身だしなみやマナーなどはきちんと身につけておきます。

好印象をもたれるように心掛ける。

・ひとことで「好印象をもたれる条件」といっても難しいものです。ここはひとつ逆の発想から考えてみることにします。
「相手に悪い印象を与えてしまうような条件をなくす」ことから、正解へとアプローチしてみることにしましょう。

1．印象に残るようにする

・グループ面接では、人数の絞り込みを目的とするため、面接官の印象に残るようにします。

●体験談やエピソードはあなたの個性を表わす大切な話題です。失敗談や苦労した話も、時には成功談以上に印象に残ります。

● 話が長過ぎると間延びしますので、要点を簡潔に伝えたり、具体的に伝えたりする練習をしておくと良いでしょう。

●意見を聞かれた時に、前の人が理由→結論という順番で回答を述べたら、自分は先に結論を述べたあとで理由を述べて説明するなど、話の組み立てでインパクトを持たせるというのも効果 的です。

●身ぶり、手ぶりを使ったり、最初にポイントを説明したりする話法も効果 的です。

グループ面接ならではの注意点
・グループ面接では、個人面接とは異なる注意点があります。

個人面接と共通する注意点
・グループ面接に関しても個人面接と共通する注意点があります。

1．適度な緊張感と落ち着きのバランスが大切

●個人面接の場合、あなただけに注目が集まります。
緊張するのは構わないのですが、キョロキョロと目が泳いだり、そわそわして落ち着きがないのはＮＧ。また、小さな声で自信がなさそうな態度もマイナスイメージです。

●面接官に対する敬意が感じられない態度はＮＧ。
　例えばあなたが学生ではない場合、転職や再就職に際し面接官のほうが年下のこともあります。年齢や性別に関係なく、どんな相手であっても、敬意を持って相手に接するようにします）

●体験談やエピソードはあなたの個性を表わす大切な話題です。失敗談や苦労した話も、時には成功談以上に印象に残ります。但し、取り返しのつかない大きな損害を与えた経験、人に迷惑をかけた経験談はマイナスイメージになります。
　また、転職や再就職の場合、前職場に関する悪口を述べるのは、「不満ばかり言う人」と受け取られかねませんので注意して下さい。

●自分の考えをわかりやすく伝える工夫をします。要点を簡潔に伝えたり、具体的に伝えたりする練習をしておくと良いでしょう。

個人面接ならではの注意点
・個人面接では、グループ面接とは異なる注意点があります。

グループ面接と共通する注意点
・個人面接に関してもグループ面接と共通する注意点があります。