・インターンシップとは、学生を対象として行われる企業内の体験入社、体験就業をさします。
籍を企業に籍を置く前の「学生」を対象とし、教育や体験を目的とするため、給与は支払われない場合がほとんどです。

ただし、なかには特定の専門知識や技能を必要とする分野の企業において、企業が「戦力として雇用する」という目的で実施しているインターンシップもあります。この場合は給与が支払われます。

・シフト制とは交替制勤務または、交代勤務時間をさします。
全員が同じ始業時間、同じ終業時間で働くのではなく、各人が決められたスケジュール表に従って勤務します。

・例えば、24時間営業のコンビニエンスストアなどは、一人のスタッフが24時間勤務するわけではなく、交替制で勤務することにより、すべての営業時間にスタッフが対応できるようにスケジュール表を組んでいます。同様のことが病院などでも行われています。

・消費者や取引先にとっての利便性だけでなく、短期間に効率良く沢山の製品を製造することが求められるような工場の生産ラインの場合には、稼動したり停止したり休憩したりといったことによる時間ロスや作業ロスを防ぐためにも、最も業務を効率良く運営するために、シフト制が導入されています。

・法律で決められた労働時間は、一日８時間、週40時間です。シフト制では、これを超えないように、例えば、１週間単位 や１ヶ月単位で社員（またはアルバイト社員、パートタイマー）の勤務時間を調整します。

・労働基準法では、「変形労働時間制」が認められています
「変形労働時間制」の導入にあたっては、労働者の代表と労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出をするほか、就業規則に明記する必要があります。

つまり、 交替制の場合には、「１日８時間」にとらわれず、例えばＡシフトは10時間、Ｂシフトは6時間といった変形シフトも組むことが可能です。
　

・フレックスタイム制とは勤務時間自由選択制度のことをさします。１日の労働時間は一定とし、出勤時間（出社時間）、退社時間を各自の裁量 にゆだねる勤務制度です。

ちなみに、筆者が以前勤務していた会社では、フレックスタイム制が導入されていましたがいわゆるコアタイムというのがあり、勤務していなければならない時間帯が決められていました。コアタイムは、拘束時間とされています。
各自が好きな時間に出勤し、好きな時間に退社しますが、ある時間帯（例えば11時〜15時まで）は、全員が勤務についていなくてはなりません。この時間帯を利用して会議などが行われます。


・労働基準法では、「変形労働時間制」が認められています
「変形労働時間制」の導入にあたっては、労働者の代表と労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出をするほか、就業規則に明記する必要があります。

・シフト制の代表的なものです。病院などにおいて導入されています。

・例えば三交替制の場合、一例をあげますと、日勤（8〜16時）、準夜勤（16〜24時）、夜勤または深夜勤（24〜8時）などとなります。