●就職面接、採用面接とは、就職や採用を希望する人に直接会って質問や試験などをすることをさします。このページは企業で実際に人事を担当していた者が作成していますが、筆者の経験では、面接試験ということで応募者に来て頂いた上で口頭試問や簡単な筆記試験や作文をする企業もあるようです。

●選考するにあたり、応募者が多い場合、あるいは書類に不備がないかをチェックする目的等で、事前に書類選考を行い、対象者を絞り込む企業もあります。面接は、提出された履歴書や職務経歴書の内容を確認したり、就職希望者が本当にその企業が求める人材かどうかについて、書類選考だけではわからない面 を面接官の目で見て判断したりするものです。面接官にどういう印象を与えるかが非常に重要な要素となります。

▼履歴書とは、その人が経て来た学業（学歴）、職業（職歴）などの経歴を書いた書類をさします。
学生や社会人などのうち、仕事に就きたい人が、希望する就職先に提出します。写 真貼付が原則です。
　※履歴書の書き方の詳細はこちら＞＞＞

▼職務経歴書とは、職務経歴書とは、これまであなたが身につけてきた経験、技術、実務能力を掲載した、いわば職歴の解説書です。新卒（学生）を対象としたものではなく、転職を考えている人だけに提出が求められるものです。　※職務経歴書の詳細はこちら＞＞＞

●いよいよ採用面接です。
下記に一般的な採用面接の流れをご紹介します。企業の大きさによって、あるいは業種によって違いがあります。あらかじめご了承下さい。

●集団面接は、応募者（求職者）が数名ずつ同時に面接を受けるもので、個人面接は、応募者（求職者）が一名に対し、面接官は１名〜数名となります。

【採用面接のお礼状】
・採用面接のお礼状とは、「就職活動中の人が、求人をしている企業や店舗、自治体などに対し、面接試験を受けた後に出すお礼状」のことをさします。忙しい中、時間を割いて対応してくれたことへのお礼と、もしその職場に魅力を感じた場合には、その企業や店舗で働く際の意気込みなどを書きます。

・このお礼状は必ず出さなくてはいけないというものではありません。しかし、近ごろは、大学の就職課・学生課が学生に対して就職活動の際に「面接試験を受けたらお礼状を出すように」という指導をしているところが増えてきているようです。

・また、転職者（中途採用、経験者採用）の面接の場合には、筆記試験がないケースが多く、人物評価において面接が占める比重は大きいものとなっています。

・これから就職活動を開始するという人のために、就職活動に必要なものを下記にまとめました。
就活用語の説明という形で掲載します。