就職活動・就活とは、卒業を控えた学生や、就業していない社会人が、自ら仕事を探す活動を言います。自分の得意分野を見極め、資格を活かしたり長所をアピールしたり、就業条件（勤務日、勤務時間、勤務地、通 勤時間、待遇＝賃金や休日・休暇や各種手当、労働保健など）を調査した上で、就職したいと思う企業や団体を選び、応募します。このページでは就職活動・就活のポイントや必要な知識などをご紹介します。

●就職活動・就活の心構えに付いて、学生の場合と、社会人が再就職を検討する場合とに分けてご説明いたします。

［学生の就職活動・就活］
・学生の場合は、応募する企業を最初から絞り込むことをせず、興味を持った企業や、関心のある分野の企業について幅広く調べてみることをおすすめします。企業の側もそうした前提を考慮し、資料請求や応募要項の取り寄せに関しては専任スタッフが快くきちんと対応してくれます。

・資料請求に関してはメールで問い合わせをする学生も増えてきています。また 企業側の担当者から見ると、学生のデータを採用活動に活かす際にデータベース化しやすいという理由でエントリーシートの形をとるところも増えてきていますので、企業ホームページの「採用情報」のページで良く確認してください。

・メールでの就職活動は、長文でなくても構いませんのでビジネス書式に乗っ取った体裁で、特種文字などは使わないようにします。
※なお、企業にメールを送る際の「就職活動のメールマナー」は、別 ページで詳しくご紹介しています。

［社会人の就職活動・就職活動］
・社会人の場合は、自分が持っているスキル、資格、強み、弱みなどを客観的に分析し、「何をしたいか」だけでなく「何ができるか」という視点も持たなくてはなりません。

・「何ができるか」について自己分析する際に必要になってくるのが客観的な指標です。
ハローワークなどでは「自分には特別な武器はない」と思って少し落ち込んだりすることもありますが、転職コンサルタントと会話していると「今まで気付かなかったけど、自分にはこんな武器があったんだ」と改めて気付かされたりします。無用な落ち込みは必要ありませんが、自分の能力について冷静で客観的な分析は不可欠です。

　

・就職活動には、以下のものが必要です。
　応募の際に必要な書類をあげてみました。

【面接や試験のお礼状について】
・採用就職活動・就活のお礼状とは、「就職活動中の人が、求人をしている企業や店舗、自治体などに対し、採用試験や面接を受けた後に出すお礼状」のことをさします。忙しい中、時間を割いて対応してくれたことへのお礼と、もしその職場に魅力を感じた場合には、その企業や店舗で働く際の意気込みなどを書きます。

・このお礼状は必ず出さなくてはいけないというものではありません。しかし、近ごろは、大学の就職課・学生課が学生に対して就職活動の際に「就職活動・就活試験を受けたらお礼状を出すように」という指導をしているところが増えてきているようです。

・また、転職者（中途採用、経験者採用）の就職活動・就活の場合には、筆記試験がないケースが多く、人物評価において就職活動・就活が占める比重は大きいものとなっています。より良い印象を与えるためにも、「お礼状を出してはまずい」ということはないでしょう。